Официальный сайт МОУ СОШ №1 ст.ЛЕНИНГРАДСКАЯ

  24 Июля 2008г

 главная          карта сайта           гостевая книга          контакты

 

ГЛАВНОЕ МЕНЮ


случайный кадр

наша погода

ОПРОС ДЛЯ ВСЕХ


Нужны ли школам мультимедийные доски?

Конечно да
Не всегда
Нет
Что это такое?

наши партнеры

?????????????? ????? ?1

из наших сочинений ;)


Полководцы — смелые люди, они готовы рисковать жизнью других людей.

Полярники дрейфили на льдине.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УПРАВЛЯЮЩЕМ СОВЕТЕ

Приложение № 1

к  приказу директора МОУ СОШ №1

от _________ № ___________

УТВЕРЖДАЮ

Директор МОУ СОШ № 1

Л.И.Овсянникова;   «___»_________2008г.

  

Положение

об управляющем совете муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 1 станицы Ленинградской муниципального образования Ленинградский район

 

1.Общие положения.


     1.1.Управляющий совет (далее – Совет) муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 1 станицы Ленинградской  (далее – Учреждение) является коллегиальным органом управления Учреждением, реализующим принцип государственно-общественного характера управления образованием.

    1.2. В своей деятельности Совет руководствуется Конституцией Российской Федерации,  Законом Российской Федерации  «Об  образовании» и другими федеральными законами, законами и иными нормативными  правовыми актами Краснодарского края,  Типовым положением об общеобразовательном учреждении, а также Уставом учреждения и настоящим Положением.

   1.3. В деятельности Совета реализуются права участников образовательного процесса и общества (местного сообщества) на участие в управлении муниципальным общеобразовательным учреждением.

   1.4. Деятельность Совета направлена на решение следующих задач:

- определение основных направлений (программы) развития Учреждения;
- участие в определении компонента Учреждения в составе реализуемого государственного стандарта общего образования и иных значимых составляющих образовательного процесса в целом (профили обучения, система оценки знаний обучающихся и другие);

- содействие созданию в учреждении оптимальных условий  и форм организации образовательного процесса;

- финансово-экономическое содействие работе Учреждения за счет рационального использования выделяемых учреждению бюджетных средств, его собственной доходной деятельности и привлечения средств из внебюджетных источников; обеспечение прозрачности привлекаемых и расходуемых финансовых и материальных средств;

- участие в формировании единоличного органа управления Учреждением и

 

осуществление контроля за его деятельностью;

- контроль за здоровыми и безопасными условиями нахождения, обучения, воспитания и труда в Учреждении.

2.Компетенция Совета

   2.1.Совет в соответствии  с Законом Российской Федерации «Об образовании», Типовым положением об общеобразовательном учреждении, Уставом Учреждения и настоящим Положением:

- принимает участие в разработке проекта  Устава Учреждения, изменения и дополнения к нему и направляет их для утверждения учредителю Учреждения;

- согласовывает компонент образовательного учреждения государственного  стандарта общего образования (по представлению руководителя Учреждения после одобрения  педагогическим советом Учреждения);

- утверждает программу развития Учреждения (по представлению руководителя Учреждения);

- делегирует  представителей из числа членов Совета (в качестве наблюдателей), не являющихся работниками Учреждения, для  участия в работе комиссий по лицензированию и аттестации данного Учреждения;

- утверждает  правила внутреннего распорядка и режима работы Учреждения;

- участвует в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда

- рассматривает и принимает решение об исключении обучающегося из Учреждения;
- содействует привлечению внебюджетных средств  для обеспечения деятельности и развития Учреждения;

- согласовывает по представлению руководителя  Учреждения:

1) бюджетную заявку и смету бюджетного финансирования,  

2) смету расходования средств, полученных Учреждением от уставной, приносящей доходы, деятельности и из внебюджетных источников;

3) может рекомендовать при приеме на работу педагогических работников;

4) представляет учредителю кандидата для назначения на должность руководителя Учреждения;

5) ходатайствует перед учредителем Учреждения о расторжении трудового договора с руководителем Учреждения;

6) заслушивает отчет руководителя Учреждения по итогам учебного и финансового года;

7) представляет ежегодно, не позднее 1 ноября, учредителю и общественности доклад о состоянии дел в Учреждении. 



Полный текст положения Вы можете скачать по данной ссылке





Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 1 станицы Ленинградской муниципального образования Ленинградский район


от 01.01.08г.__________________________П Р И К А З___________________________№_1 л_
О продлении эксперимента по применению
новых моделей оплаты труда в МОУ СОШ № 1.

Во исполнение приказа управления образования муниципального образования Ленинградский район от 29 .12. 2006 г. № 800-осн. «О проведении эксперимента по применению новых моделей оплаты труда работников ОУ муниципального образования Ленинградский район», в целях реализации основных положений Комплексного проекта модернизации образования, апробации основных положений эксперимента по применению новой модели оплаты труда, повышения эффективности использования средств из краевого бюджета на реализацию программ основного (общего) и среднего (полного ) образования, улучшения качества предоставления образовательных услуг п р и к а з ы в а ю :

1. Продлить в 2008 году эксперимент по применению новых моделей оплаты труда работников МОУ СОШ №1

2. Использовать « Методику планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов общеобразовательных учреждений Краснодарского края» при формировании сметы доходов и расходов образовательного учреждения в 2008 году.

3. Утвердить соотношение фонда оплаты по категориям персонала на 2008 год следующим образом:

А) доля фонда оплаты труда для педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, устанавливается в размере 73,72 % от объема фонда оплаты труда учреждения

Б) доля фонда оплаты труда (базовая (тарифная) часть) для административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом в размере 26,28% от объема тарифной части фонда оплаты труда.

В) размер стимулирующего ФОТ педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс – 10%

Г) размер надтарифного фонда для административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом – 25%

4. Утвердить стоимость педагогической услуги в размере 3,38 рубля, при определении стоимости педагогической услуги при обучении на дому применять повышающий коэффициент 1.2

5. Установить поправочный коэффициент к стоимости педагогической услуги 0,88 согласно Методики планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов общеобразовательных учреждений Краснодарского края

6. Заработную плату руководителя установить, исходя из средней зарплаты педагогов, осуществляющих учебный процесс.

7. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.



Директор СОШ №1________________________________________Л.И.Овсянникова

главная
администрация | визитка | символика | история | учебный план | новости | устав
кружки | курсы | классы | электронные русурсы | фотоальбом | экскурсия | методическая копилка | газета
 
2007г МОУ СОШ №1 ст.Ленинградская         При использовании материалов сайта обязательна ссылка
      Подумай о будущем                                         Rambler's Top100            

Когда спешишь, рискуешь оступиться.